О программе
Грамотное проведение внутреннего кадрового аудита имеет огромное значение для создания эффективной службы по управлению персоналом. Кроме того, кадровый аудит позволит избежать конфликтов с работниками, судебных исков, штрафов со стороны органов контроля и надзора. В рамках курса вы получите рекомендации по организации и проведению внутреннего кадрового аудита, что позволит вам исправить ошибки и наладить современное кадровое делопроизводство. Также вы узнаете обо всех изменениях, получите ответы на все интересующие вас вопросы, ознакомитесь с судебной практикой по ключевым проблемам трудового законодательства. Обучение позволит вам закрепить теоретические знания при решении практических задач, во время деловых игр, а также посредством тестирования.
Дополнительная информация
1. Дисциплинарная ответственность и материальная ответственность работника и работодателя.- Основания привлечения работника к дисциплинарной ответственности.- Процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности.- Виды дисциплинарных взысканий.- Правила оформления кадровых документов при привлечении работка к ответственности.- Требования к процедуре оформления увольнения по отдельным основаниям, применяемым в качестве меры дисциплинарной ответственности.- Анализ судебной практики по искам о восстановлении на работе работников, уволенных за совершение дисциплинарных проступков.- Материальная ответственность работодателя перед работником.- Основания и процедура привлечения работника к материальной ответственности перед работодателем. - Виды материальной ответственности работника.- Порядок определения размера ущерба, причиненного работодателю.- Правила проведения внеплановой инвентаризации имущества работодателя, требования к оформлению документов по результатам инвентаризации.- Правила оформления договоров об индивидуальной и коллективной материальной ответственности работников.- Правила возмещения ущерба, причинённого имуществу работодателя. 2. Кардинальное изменение правил проведения проверок ГИТ в 2023 году. Все, что надо знать кадровику, чтобы избежать штрафов. - Мораторий на плановые и внеплановые проверки ГИТ в 2023 году.- Изменение целей и задач проверок ГИТ. Отсутствие ключевых показателей результатов проверок.- Что изменилось в риск ориентированном подходе при организации проверок.- Новые сроки проведения проверок. Сроки проведения проверок с учетом филиалов и представительств.- Новые виды профилактических и контрольно-надзорных мероприятий. - Замена плановой проверки на инспекционный визит.- Проверка по результатам наблюдения за соблюдением обязательных требований: решение о проверке принимается по результатам изучения представленной работодателем отчетности в различные организации.- Предостережение как форма реагирования ГИТ на нарушения.- Правила проведения дистанционной проверки.- Электронное оформление документов, обмен электронными документами во время проверки.- Введен обязательный досудебный порядок обжалования решений ГИТ. Обжалование решений ГИТ через сайт Госуслуг.- Какие требования имеют право проверять инспекторы ГИТ. Реестр обязательных требований, как им пользоваться.- Регуляторная гильотина- не забываем проверять актуальность документа, содержащего обязательные требования.- Расширен функционал портала "Онлайнинспекция.рф" для работодателей. С помощью портала работодатель сможет направить инспектору необходимые для проверки документы или снизить категорию риска.- Анализ основных нарушений работодателей по мнению Верховного Суда РФ: нарушения в сфере оплаты труда и порядка предоставления отпусков. 3. Анализ актуальных изменений трудового законодательства в 2023 году. Изменения трудового законодательства на 2023 год.- Основные права и гарантии мобилизованным работникам и членам их семей.- Полномочия Правительства РФ по установлению особенностей трудовых отношений продлены на 2023 год.- Особенности регулирования трудовых отношений в 2023 году: продление срочного трудового договора, перевод к другому работодателю и другие особенности.- При введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях.- Изменение трудового Кодекса в связи с введением специальных мер в экономике.- Определены особенности командирования в ДНР, ЛНР, Запорожскую и Херсонскую области- Единая и новая отчетность в СФР.- Разъяснения Пенсионного Фонда РФ о заполнении и предоставлении новой формы ЕФС-1.- Утверждены с 1 января 2023 года новые формы СТД-Р и СТД-ПФР.- С 2023 года справку 182н выдавать работникам не нужно.- Установлены новые формы представления работодателями сведений органам службы занятости.- Сроки предоставления отчётности органам службы занятости.- Программа субсидирования найма продлена на 2023 год.- Новые виды медицинских осмотров.- Правила проведения дистанционных медицинских осмотров. - Выплата по больничному листу работникам, работающим по гражданско-правовым договорам.- Установлены особенности исчисления больничных и детского пособия для работающих по гражданско-правовым договорам и авторов произведений.- Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами.- Правила сохранения среднего заработка при прохождении медицинского осмотра в выходной день.- Новый подход к исчислению сроков в трудовых правоотношения- анализ судебной практики.- Изменены правила исчисления МРОТ на 2023-24 годы.- Обязанности работодателя в связи с изменением размера МРОТ.- Изменены правила работы иностранцев государственных органах. - Изменение законодательства о персональных данных.- Новые правила уничтожения персональных данных.- Новые формы уведомлений в Роскомнадзор. 4. Электронный документооборот. - Правила внедрения и применения электронного документооборота (ЭДО) при оформлении трудовых отношений с работником.- Какие локальные нормативные акты необходимо принять работодателю при внедрении электронного документооборота.- Можно ли отказать в приеме на работу работнику бее электронной подписи.- Кто несет расходы по использованию электронной подписи.- Правила использования различных цифровых платформ при ведении ЭДО.- Требования к содержанию электронного документа, правила хранения электронных документов. - Правила работы к персональными данными при ЭДО.- При приеме на работу можно не издавать приказ- как записывать прием на работу в бумажной трудовой и СЗВ-ТД.- Новые льготные категории работников для привлечения к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных- как правильно оформлять документы. 5. Спорные вопросы, связанные с вакцинацией персонала в 2023 году.- Актуальные вопросы по организации вакцинации персонала. - Вправе ли работодатель отстранять от работы не вакцинированных работников.- Ответственность работодателя за невыполнение требований об обязательной вакцинации персонала-Разъяснения Минтруда и Роструда.- Анализ судебных решений по обжалованию решений об отстранении от работы непривитых сотрудников. 6. Новые правила оформления бумажных трудовых книжек - основные ошибки и способы из исправления.- Новые правила работы с бумажными трудовыми книжкам- Разъяснения Минтруда по правилам ведения бумажных трудовых книжек -7 провалов в новых Правилах ведения бумажных трудовых книжек, как избежать штрафов и предписаний ГИТ.- На кого необходимо вести бумажные трудовые книжки. Оформление дубликата трудовой книжки или новой трудовой книжки.- Отличия новой формы трудовой книжки и вкладыша от старых.- Какие технические средства можно использовать при заполнении трудовой книжки?- Как правильно писать даты и где, возможны ли сокращения по новым правилам.- Правила заполнения титульного листа и где оно сформулировано?- Как вносятся изменения в записи, произведенные на титульном листе? Возможны ли исправления на титульном листе?- Сроки внесения в трудовую книжку сведений о приеме на работу и другой информации.- Оформление записей о приеме на работу. Оформление записей о новом разряде, классе, категории, классном чине, установлении работнику второй и последующей профессии, специальности или квалификации.- Правила внесения в трудовую книжку записи о временном переводе, который стал постоянным.- Правила внесения записей о работе по совместительству. Кто может вносить эти записи- Актуальные вопросы по оформлению СЗВ-ТД- анализ писем Минтруда и разъяснений Роструда. 7. Организация дистанционной работы.- Как правильно организовать и оформить дистанционную (удаленную) работу, основные ошибки работодателя- разъяснения Минтруда.- Правила оформления дистанционной работы. - Виды дистанционной работы. - Организация взаимодействия работодателя с дистанционным работником. - Правила использования электронной подписи. - Основания увольнения дистанционных работников. - Режим, учет и оплата труда дистанционных работников. - Правила оформления и использования электронных документов и электронных копий документов.- Проблемы при организации дистанционной работы- анализ судебной практики. 8. Кардинальные изменения законодательства по охране труда.- Новая глава ТК РФ об охране труда. - Новые нормативные правовые акты Минтруда по охране труда.- Новая обязанность работодателей- оценка профессиональных рисков и выявление опасностей. - Как определить уровень профессиональных рисков и выявить опасности на рабочих местах. - Как исполнить обязанность по информированию работников об их трудовых правах- анализ приказов Минтруда.- Изменение законодательства о Специальной Оценке Условий Труда в 2022 году. - Новый срок действия декларации соответствия условий труда нормативным требованиям. Новая форма декларации.