Top.Mail.Ru
Чита
План поступления
Войти

Правила проведения внутреннего кадрового аудита в 2023 году с учетом изменений трудового законодательства и решений Верховного Суда РФ

повышение квалификации

О программе

Грамотное проведение внутреннего кадрового аудита имеет огромное значение для создания эффективной службы по управлению персоналом. Кроме того, кадровый аудит позволит избежать конфликтов с работниками, судебных исков, штрафов со стороны органов контроля и надзора.

В рамках курса вы получите рекомендации по организации и проведению внутреннего кадрового аудита, что позволит вам исправить ошибки и наладить современное кадровое делопроизводство. Также вы узнаете обо всех изменениях, получите ответы на все интересующие вас вопросы, ознакомитесь с судебной практикой по ключевым проблемам трудового законодательства. Обучение позволит вам закрепить теоретические знания при решении практических задач, во время деловых игр, а также посредством тестирования.

Варианты обучения

Вариант обученияСтоимостьКогдаСрок обученияГрафик занятий
очно
27 000 р.
22 апр. 2024
5 дней
40 ак. ч.
5 будних дней подряд
очно
24 300 р.
22 апр. 2024
5 дней
40 ак. ч.
5 будних дней подряд

Преимущества обучения

1
Дополнительные возможности
Лекционные занятия подкрепляются практическими заданиями и разбором ошибок.

Программа дополняется и корректируется в соответствии с поправками, внесенными в законодательство.

Есть возможность получить ответы на заранее присланные нам вопросы.

Слушатели обеспечиваются комплектом нормативного материала.

Возможно обучение в режиме ONLINE (подключение к аудитории в режиме реального времени или получение видеозаписи занятий)!

Дополнительная информация

1. Дисциплинарная ответственность и материальная ответственность работника и работодателя.
- Основания привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
- Процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
- Виды дисциплинарных взысканий.
- Правила оформления кадровых документов при привлечении работка к ответственности.
- Требования к процедуре оформления увольнения по отдельным основаниям, применяемым в качестве меры дисциплинарной ответственности.
- Анализ судебной практики по искам о восстановлении на работе работников, уволенных за совершение дисциплинарных проступков.
- Материальная ответственность работодателя перед работником.
- Основания и процедура привлечения работника к материальной ответственности перед работодателем.
- Виды материальной ответственности работника.
- Порядок определения размера ущерба, причиненного работодателю.
- Правила проведения внеплановой инвентаризации имущества работодателя, требования к оформлению документов по результатам инвентаризации.
- Правила оформления договоров об индивидуальной и коллективной материальной ответственности работников.
- Правила возмещения ущерба, причинённого имуществу работодателя.

2. Кардинальное изменение правил проведения проверок ГИТ в 2023 году. Все, что надо знать кадровику, чтобы избежать штрафов.
- Мораторий на плановые и внеплановые проверки ГИТ в 2023 году.
- Изменение целей и задач проверок ГИТ. Отсутствие ключевых показателей результатов проверок.
- Что изменилось в риск ориентированном подходе при организации проверок.
- Новые сроки проведения проверок. Сроки проведения проверок с учетом филиалов и представительств.
- Новые виды профилактических и контрольно-надзорных мероприятий.
- Замена плановой проверки на инспекционный визит.
- Проверка по результатам наблюдения за соблюдением обязательных требований: решение о проверке принимается по результатам изучения представленной работодателем отчетности в различные организации.
- Предостережение как форма реагирования ГИТ на нарушения.
- Правила проведения дистанционной проверки.
- Электронное оформление документов, обмен электронными документами во время проверки.
- Введен обязательный досудебный порядок обжалования решений ГИТ. Обжалование решений ГИТ через сайт Госуслуг.
- Какие требования имеют право проверять инспекторы ГИТ. Реестр обязательных требований, как им пользоваться.
- Регуляторная гильотина- не забываем проверять актуальность документа, содержащего обязательные требования.
- Расширен функционал портала "Онлайнинспекция.рф" для работодателей. С помощью портала работодатель сможет направить инспектору необходимые для проверки документы или снизить категорию риска.
- Анализ основных нарушений работодателей по мнению Верховного Суда РФ: нарушения в сфере оплаты труда и порядка предоставления отпусков.

3. Анализ актуальных изменений трудового законодательства в 2023 году. Изменения трудового законодательства на 2023 год.
- Основные права и гарантии мобилизованным работникам и членам их семей.
- Полномочия Правительства РФ по установлению особенностей трудовых отношений продлены на 2023 год.
- Особенности регулирования трудовых отношений в 2023 году: продление срочного трудового договора, перевод к другому работодателю и другие особенности.
- При введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях.
- Изменение трудового Кодекса в связи с введением специальных мер в экономике.
- Определены особенности командирования в ДНР, ЛНР, Запорожскую и Херсонскую области
- Единая и новая отчетность в СФР.
- Разъяснения Пенсионного Фонда РФ о заполнении и предоставлении новой формы ЕФС-1.
- Утверждены с 1 января 2023 года новые формы СТД-Р и СТД-ПФР.
- С 2023 года справку 182н выдавать работникам не нужно.
- Установлены новые формы представления работодателями сведений органам службы занятости.
- Сроки предоставления отчётности органам службы занятости.
- Программа субсидирования найма продлена на 2023 год.
- Новые виды медицинских осмотров.
- Правила проведения дистанционных медицинских осмотров.
- Выплата по больничному листу работникам, работающим по гражданско-правовым договорам.
- Установлены особенности исчисления больничных и детского пособия для работающих по гражданско-правовым договорам и авторов произведений.
- Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами.
- Правила сохранения среднего заработка при прохождении медицинского осмотра в выходной день.
- Новый подход к исчислению сроков в трудовых правоотношения- анализ судебной практики.
- Изменены правила исчисления МРОТ на 2023-24 годы.
- Обязанности работодателя в связи с изменением размера МРОТ.
- Изменены правила работы иностранцев государственных органах.
- Изменение законодательства о персональных данных.
- Новые правила уничтожения персональных данных.
- Новые формы уведомлений в Роскомнадзор.

4. Электронный документооборот.
- Правила внедрения и применения электронного документооборота (ЭДО) при оформлении трудовых отношений с работником.
- Какие локальные нормативные акты необходимо принять работодателю при внедрении электронного документооборота.
- Можно ли отказать в приеме на работу работнику бее электронной подписи.
- Кто несет расходы по использованию электронной подписи.
- Правила использования различных цифровых платформ при ведении ЭДО.
- Требования к содержанию электронного документа, правила хранения электронных документов.
- Правила работы к персональными данными при ЭДО.
- При приеме на работу можно не издавать приказ- как записывать прием на работу в бумажной трудовой и СЗВ-ТД.
- Новые льготные категории работников для привлечения к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных- как правильно оформлять документы.

5. Спорные вопросы, связанные с вакцинацией персонала в 2023 году.
- Актуальные вопросы по организации вакцинации персонала.
- Вправе ли работодатель отстранять от работы не вакцинированных работников.
- Ответственность работодателя за невыполнение требований об обязательной вакцинации персонала-Разъяснения Минтруда и Роструда.
- Анализ судебных решений по обжалованию решений об отстранении от работы непривитых сотрудников.

6. Новые правила оформления бумажных трудовых книжек - основные ошибки и способы из исправления.
- Новые правила работы с бумажными трудовыми книжкам
- Разъяснения Минтруда по правилам ведения бумажных трудовых книжек -7 провалов в новых Правилах ведения бумажных трудовых книжек, как избежать штрафов и предписаний ГИТ.
- На кого необходимо вести бумажные трудовые книжки. Оформление дубликата трудовой книжки или новой трудовой книжки.
- Отличия новой формы трудовой книжки и вкладыша от старых.
- Какие технические средства можно использовать при заполнении трудовой книжки?
- Как правильно писать даты и где, возможны ли сокращения по новым правилам.
- Правила заполнения титульного листа и где оно сформулировано?
- Как вносятся изменения в записи, произведенные на титульном листе? Возможны ли исправления на титульном листе?
- Сроки внесения в трудовую книжку сведений о приеме на работу и другой информации.
- Оформление записей о приеме на работу. Оформление записей о новом разряде, классе, категории, классном чине, установлении работнику второй и последующей профессии, специальности или квалификации.
- Правила внесения в трудовую книжку записи о временном переводе, который стал постоянным.
- Правила внесения записей о работе по совместительству. Кто может вносить эти записи
- Актуальные вопросы по оформлению СЗВ-ТД- анализ писем Минтруда и разъяснений Роструда.

7. Организация дистанционной работы.
- Как правильно организовать и оформить дистанционную (удаленную) работу, основные ошибки работодателя- разъяснения Минтруда.
- Правила оформления дистанционной работы.
- Виды дистанционной работы.
- Организация взаимодействия работодателя с дистанционным работником.
- Правила использования электронной подписи.
- Основания увольнения дистанционных работников.
- Режим, учет и оплата труда дистанционных работников.
- Правила оформления и использования электронных документов и электронных копий документов.
- Проблемы при организации дистанционной работы- анализ судебной практики.

8. Кардинальные изменения законодательства по охране труда.
- Новая глава ТК РФ об охране труда.
- Новые нормативные правовые акты Минтруда по охране труда.
- Новая обязанность работодателей- оценка профессиональных рисков и выявление опасностей.
- Как определить уровень профессиональных рисков и выявить опасности на рабочих местах.
- Как исполнить обязанность по информированию работников об их трудовых правах- анализ приказов Минтруда.
- Изменение законодательства о Специальной Оценке Условий Труда в 2022 году.
- Новый срок действия декларации соответствия условий труда нормативным требованиям. Новая форма декларации.

Преподаватели

  • Аватар
    Галина Валентиновна Елистратова
    Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС, председатель Третейского суда, старший юрисконсульт, Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС, председатель Третейского суда, старший юрисконсульт

Оставьте отзыв

Учились здесь? Оставьте отзыв, и, может быть, это поможет другим в выборе. Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг.

Смотрите также

Учебные центры Санкт-Петербурга по направлению «управление», Учебные центры Санкт-Петербурга по направлению «управление персоналом», Учебные центры Санкт-Петербурга по направлению «управление и экономика»
Представитель учебного центра
Ольга Причислая